干部要习惯在日常监督下工作生活
导读： 加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。今年以来，奈曼旗不断深化“管在日常、严在经常”的监督，改进日常监督措施，通过紧盯关…
加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。今年以来，奈曼旗不断深化“管在日常、严在经常”的监督，改进日常监督措施，通过紧盯关键人、关键时、关键事，推动干部日常监督实起来，不断提部规矩意识，促进干部健康成长。
让干部逐步习惯在有约束的中工作生活，这既是对党组织的要求，也是对干部的要求。对党组织来说，约束是一种责任，要通过严明的纪律让干部时时感受到监督的存在。对干部来说，习惯约束是目标，是应该追求并努力达到的境界和状态。
严格干部日常监督渠道，要把好干部选任第一道“关口”。“好干部”标准，树立鲜明的“政德、为民、担当、实干、廉洁、”选人用人导向，干部监督工作贯穿、推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，从严把好“五大关口”，切实避免干部干部选拔任用监督的“第一防线”不严实，关不好关不紧，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，把党和人民需要的“好干部”选拔出来。严格落实干部档案任前审核制度，重点审核干部“三龄两历一身份”，确保拟提拔干部信息真实准确。
严格干部日常监督渠道，要筑牢各“防火墙”。干部监督全天候的探照灯，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格干部日常监督，可从完善管理监督体系入手，一方面强化部内协作，建立干部监督处室与干部处室相互配合、协调运行的工作机制，在干部信息上实现互通，在监督工作上实现联动；另一方面加强部外协作，通过干部监督工作联席会议，发挥好纪检、检察、审计等机关的监督作用，做到了监督横到边、纵到底，实现立体覆盖。要继续总结这些行之有效的经验做法，构建多方参与的工作格局，最大限度地监督工作综合效应。同时，注重发挥社会监督、监督、监督的作用，织密群众监督之网，着力发现干部八小时之外的问题，督促干部养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯。
开展干部日常监督，检验着干部的担当与能力。监督，意味着要同不良现象作斗争，成为别人眼中的“讨人嫌”。这就需要监督者既保持“立党为公、执政为民”的定力，又要不断创新监督方式，以同志般的相互提醒督促干部修正错误，纠正不良风气。“什么时候党充满活力，民族就有希望；什么时候党坚强有力，国家就兴旺发达。”只有把日常监督融员干部思想、学习、工作、生活、交友全过程，才能不断筑牢干部的廉洁防线，增强干部不想腐的行为自觉。（屈秋瞳）
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